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    京东CHO隆雨轮岗,拉开组织架构大调解序幕
    时间:2019-03-03

    一位京东公司人士向36氪记者说:“Rain(隆雨)调任源自高管团队轮岗盘算,旨在推动组织变革,这也是Rain的主动决定。”隆雨曾任UT斯达康的高级副总裁、寰球首席法律总参谋及首席合规官,后任京东首席人力资源官及首席法律总顾问。同时隆雨还在京东集团投资决定委员会中,另外5名委员为京东商城CEO徐雷、京东集团CFO黄宣德、京东物流CEO王振辉、京东数科CEO陈生强、京东集团首席策略官廖建文。

    “人浮于事、拉帮结派……”京东首创人刘强东在近期的内部会上训斥高管,他总结了四个词来形容当初京东组织架构上的问题。

    不过,在止跌企稳背地,京东正酝酿一场组织架构的巨变。

    2019年3月,京东暴露了2018年Q4财报及年报,这是京东近一年来最好的季度财报,活跃用户数止跌、Non-GAAP营业利润率远超华尔街预期、拼购业务颇有起色,刘强东在财报电话会议上说:“2019年京东将关注三件最重要的事件,一是专一拓展低线城市、二是全体团体的数字化转型、三是测试线下商业模型并快速复制。”

    京东CHO隆雨调任,刘强东的又一次“回归”

    多位京东中层及高层员工认为,2019年将成为京东近年来,组织架构调解最为剧烈的一年。

    会后,刘强东按惯例约高层喝酒,席间他安慰高层,今天讲的货色点到为止,未来需要各位集思广益。

    “老刘很久不发这么大火了。”一位与会者向36氪记者说。本次会议并非小型会议,加入者包括最高层CXO、事业群SVP跟VP,共有100多人,席间多位高管被点名。

    近期,京东集团CHO(人力资源总监)隆雨调任,不再分管人力,但仍负责原来的集团法务,以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。接任者为一位80后、京东第2届管理培训生,京东有任用管培生的传统。